有三个人走进会议室，前面两个年纪比较大，看上去已经年过半百，敏感的施诺一眼就知道那两个应该是公司的高管执行官。在他们后面跟着一个比较高的年轻男生，大概三十出头。
基尔和施诺站起来迎接他们，他向她一一介绍：
“这是克雷格我们公司的财务总监。这是我们的首席执行官约翰哈曼。这是我们新任东部地区总监罗恩。
这是我们西部地区总监施诺。”
基尔继续对其他人介绍着，施诺微笑跟大家点头和握手，她跟罗恩说：
“好久不见。”
“你们认识啊？”
基尔好奇地问罗恩，他点头说：
“对啊，我跟施诺一起上女皇大学的。”
为了不耽误工作，他们对看微笑一下就继续开会。首先财务总监克雷格给出一份简短的报告，介绍公司的年度预算和期望，并与实际财务状况和去年的预算进行比较。
施诺和罗恩都仔细做笔记，他们俩都是新上任，他们知道了解公司对他们的期望是非常重要的。
因为罗恩之前不在这家公司，所以不需要为去年的预算和实际财务状况做报告。现在施诺需要简单分析西部地区的情况，基尔帮忙解释：
“这个......我没有叫施诺准备，她刚刚晋升，可能无法提供很多细节。”
“施诺，没关系，说说看吧。”
克雷格摇摇头，没有准备这么容易放过她，想趁机考考这个近年晋升最快的员工。
施诺点头，不慌不忙，开始从自己电脑打开一些关于她过去一年负责项目的文档。她开始讲述着她对之前负责的项目都进行了粗略分析。
在西部地区，发生了很大的变化，因为在这一两年有大量员工变动。在来年可能会有一个学习曲线，但是预计从下半年开始，到明年开始应该会更有利可图。
“你为什么这么有自信，他们会如此迅速地拉平学习曲线？”
首席执行官约翰有疑问，施诺深思熟虑，慢慢回答：
“我之前问人力资源部，对每位员工的背景和项目参与情况进行了详细分析，我发现有些员工可以尝试担任新职位。
例如，我的个人助理小悦，她已经跟我工作了三年，而我发现她注重细节，她能够担任项目总监助理，并帮助收集数据。提拔当前员工尝试新职位，再雇用新员工从事较低级别的工作会更容易。
我每周召开一次会议，与所有项目主管一起检查他们的流程，以确保他们按计划进行。如果有任何问题，他们应立即向我报告和共同解决。”
“嗯......听起来不错。希望一切都会按计划进行。我们期待在年度股东大会上取得最终成果。”
首席执行官约翰期待成绩，点头同意。之后约翰继续简要介绍一下今年即将开展的项目，还有一些有潜力的客户。
终于是午餐时间了，其他高管已经有午餐安排了，所以罗恩邀请施诺和他共进午餐。施诺点头接受，罗恩帮忙拿了她的行李去他的办公室，他仔细解释说：
“施诺，先放这里，我房间门会锁起来，不用带着吃午饭吧？”
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