华夏的大学生，曾经是天之骄子。
不过从98年扩招之后，慢慢的出现了一些新问题。
每年毕业的大学生，数量越来越多了。
刚开始的时候，由于总量还不是很多，就业市场倒也勉强能够消化。
不过从去年开始，大学生的就业压力就越来越大了。
要知道，03年的时候, 一年也才两百万左右的毕业生。
到了去年的时候，就已经是三百多万了。
明年毕业的学生数量可以达到四百多万。
结合现在大学的招生人数，可以看出未来几年每年毕业的大学生都会以一百万的增速在添加。
这种情况，哪怕华夏的经济在快速发展，就业压力也是很大的。
毕竟，这个时候的华夏，大部分企业都是处在产业链的低端，需要的更多的是廉价的工人。
对于大学生的需求，其实不是很旺盛。
“萧总，昨天市里面把各个大企业的人事负责人都召集起来开会，鼓励大家今年秋招的时候多招募一些大学生。
这是我结合公司发展的需求提出的校园招聘计划，请您确认。”
南山汽车，崔雪正在跟萧辉请示人员招募的事情。
每年9月开始，各个学校里面就会开始有企业进去举办校园宣讲会。
这是大学生找工作最方便的一个途径。
南山汽车现在也算是小有名气，甚至在大学生这个圈子里头，知名度还不低。
如今两个工厂都开始规划了，人事部自然要开始考虑人员招募的事情。
“市里面是希望我们多招人？”
萧辉放下手中的笔, 接过了崔雪递过来的资料。
“是的, 今年单单南城这边毕业的大学生数量就超过了三万人, 市里面虽然没有强制性的分配任务，但是话里话外都是希望我们多招人。
只要招募应届大学生, 市里面还会给与三个月的工资补贴。”
“既然如此，那我们的校园招聘活动就干脆搞得大一点，接着这个机会好好的宣传一下我们公司。”
萧辉脑中快速的想着公司到底需要多少人。
现在的工厂，工人已经够了。
但是两家新工厂等到明年底应该可以修建好，到时候每个工厂都需要几千工人。
再加上他有意大力发展自己的研发力量，让南山汽车成为真正的掌握核心技术的公司。
而不是一而再再而三的都依靠自己“不明不白”的搞出来的技术。
一个月只有一次兑换机会，萧辉也知道自己不可能什么都靠系统。
“这样吧，今年的校园招聘数量为一万人，我们从九月中就开始去各个高校开宣讲会。
人事部可以安排几组人员同时去到北方、华东、华中和华南地区的各个大学展开宣讲会。”
“一万人？”
崔雪以为自己是不是听错了，忍不住反问了一句。
“没错，就是一万人。”
“萧总，会不会太多了？哪怕是考虑到明年新工厂的需求，我们也没有必要一口气招募那么多的人手？”
很显然，崔雪不认为南山汽车现在需要那么多的人手。
“这些都是还没有毕业的学生，明年七月份才入职。
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