徐冠文在70年代中期至80年代初，堪称是香江电影行业最卖座的导演和演员之一。只不过，到了80年代中期，徐氏兄弟分道扬镳，徐冠文也显得灵感枯竭，创作出来的电影，逐渐不再像以前那么受欢迎。简单说，就是市场变了，徐冠文过气了。
之后，香江电影市场的喜剧片依然还是卖座的题材，甚至，之后很多导演模仿徐冠文以前的鬼马喜剧，还是能赚到钱，但想要像70年代那么火，已经是很难了。毕竟，市场不断的在变，曾经最火的套路，到现在已经是俗套了。
80年代很多喜剧片导演，都没能超越徐冠文（由于通胀因素，80年代港元远远没有当初港元值钱）。一直到后来的邹星驰的无厘头喜剧出现，才让香江的喜剧片冲上了另一个高度。
当然了，邹星驰的喜剧后来模仿的人多，但很多模仿的不到位，只得表象，不得精髓。
本质上，邹星驰的无厘头经典，可能有更多的他自己的个人风格加成，而不仅仅是无厘头喜剧本身的魅力。
很多喜剧片的代表人物，都有强烈的个人风格，优秀的喜剧片大师，往往是不可复制。也正是因此，刘森知道未来邹星驰式喜剧要火，最关键的要素不是剧本，也不是找到原版的导演和剧组，而是邹星驰本人！抓住了这个核心要素，才是最关键的。
王锡照说道：
“十年！至93年2月到期，50万元签约金。”
维创影视娱乐公司出道的艺人并不是全部都能拿签约金的，普通签约艺人没有签约金，但有最低年薪保证。合约期间内，低于最低收入，公司会补足，以此来保证出道艺人的基本生存问题。与此同时，有一些人混的很惨，可能不适合做艺人却签了长约的，公司也可以安排其做后勤或其他工作。
签约金的艺人，则是公司其价值的认可，最低档一年2万签约金，五万一年的中上档次。往往则是一人一个合同，不同价位的明星长约。
比出道艺人和签约金艺人更低的层次，则就是一些还未出道的练习生，只能拿很少的生活费，能不能有出道的机会还要看运气。
所以，练习生羡慕出道艺人，而出道艺人则羡慕那些能拿到签约金的艺人。基本上，有签约金在维创影视娱乐公司体系下，已经算是小明星，而如果签约金拿的特别多，比如，一年拿到百万签约金，即使不是大明星也是公司力捧的对象。
毕竟，签约金仅是为经纪合约支付的钱，演出的分成还是另算。大体上，维创影视娱乐公司体系下的艺人，相对其他公司而言，保障体系和收入要高的多。
刘森微笑着说道，
“给他涨价，每多签一年，增加100万。合约不仅仅限于演员，还包括导演合约。”
王锡照吐槽道：