由于整个发布会是房地产里第一家吃螃蟹的，后续效果影响时间很长，有的内容已经成为了区里和镇上的报告内容了。然后芭蕉园项目就成了区里和镇上的重点项目。
坏处是来访的领导比较多，但接待一般都是甲方爸爸的事，甲方爸爸是痛并快乐着，人家是体制内出来的啊！
好处是，很多工厂，由政府帮忙介绍，就可以很快的和人家的行政、工会、人力、办公室等部门取得联系，进行大客户拓展了。毕竟厂里面的人要买起来，收入稳定，基数又大，都是团购啊！
张瑞林和刘坦直接转行大客户经理，带着精兵强将跑厂子的大客户对接。根据王老板的意思，要建立新的大客户渠道。
搂草打兔子，王小宇顺带把隔壁别墅盘的代理拿下来了。
人家老板主动过来咨询的，虽然溢价高，但卖的太慢了，受不了啊！
因为原先就有代理团队，所以只能是联合代理，双方竞争。人老板给的提点和先入的代理一样，销售额的10%，支付节奏也是一样，月结。别墅价高利润高，但难卖，所以提点都很高。
之前的代理虽然做了不少推广宣传，但业绩太惨淡，都要被赶走了，对此也没有太多意见，反正双方凭本事了。
王小宇提出了三点：
一是，得有个5万的入驻费，后面从提点里扣除。
二是，得设定一个判客岗。比如来了一个客户，人家说找四季销售的销售员，那这个就是四季的客户，而做判定的，得专门有这个岗位。万一人家代理公司觉得是他们的广告吸引来的，容易引起纠纷。而且这个岗那要设置监控，有证据保留。
三是，后期的物业给寰宇物业。那么，售楼处的服务，寰宇物业也可以提前介入，费用不用老板掏，四季出钱，这个也算是四季贡献的销售服务了，之前的代理公司可以共享这套服务。
以上三点，如果可以，王小宇就接了。
别墅区爸爸想了想，反正物业是自家的，变了就变了吧，卖成这样，啥关系户来管物业都不好使啊。而且人家寰宇的slogan说的好“不只是房子，还是生活啊”，听听，多好的广告！
双方同意，细化了一些内容，签了合同。
合作越多，越得找个法务啊。
人力负责人潘磊吐血中，这个老板要把人用死嘛？？？斗胆要求人力也得加人，现在忙不过来。
王小宇惊呆：你人力现在就你一个么？
潘磊苦逼：难道我可以不是一个？
王小宇：招聘考勤办公安排都是你一个人搞定的？？
潘磊：所以老板，我吃不消了。
王小宇：那你招啊，你有需求不跟我提的么？
潘磊突然有种被幸福击中的感觉，自己终于也可以带兵了。
对了，财务还是王颖一个人么？再给她找个出纳吧。
潘磊哭着去找王颖请功了，我冒死给你争取了一个编，你得请我吃饭。
王小宇就安排郎丹丹的管家团队和明堂的保安团队入驻，不管怎么样，仪式感先走起来！天天在钟吾售楼处都要训练的长毛了。
然后管家和保安还被王小宇要求去核查样板房和实际房屋的差别，和图纸的差别。一群学历不够，专业不对口的物业新人，被这要求折腾的够呛，可是客户不多啊，只能每天组织互相学习，更多的时候悄悄问这个问那个，就是不敢问老板。
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